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投稿用户 • 2022年12月18日 pm9:40 • 创业干货 • 阅读 473

#职场治愈时刻#求职、网申，简历都是最重要的第一关。虽说简历不是一个人的全部，但它是一块“敲门在。一份“高颜值” 简历自然能敲开 HR 的“心门”，获得面试机会。那么，如何才能打造“高颜值” 简历呢？

个性化是玉中之重

应届毕业生小李最近比较迷茫，因为身边有不少同学陆续收到面试通知，有人甚至还签订了就业协议，可她投递出的简历始终杳无音讯。小李平时的学习成绩还不错，她不明白为什么自己总无缘面试，于是一再降低求职预期，可还是没有收到任何回音，这让她的自信心备受打击。后来与一位成功就业的同学聊天，她才了解到简历在投递时要针对不同的用人单位和职位进行调整。这时她才说然大悟，原来“一本简历投天下”根本行不通！个性化的简历是求职过程中的重中之重。

通过小李的遭遇我们不难发现，HR 在初筛简历时，注重的是求职者的条件、素质是否适合单位的发展，是否与职位相匹配，个人情況与岗位不匹配、优势表达不清晰的简历很难获得他们的青睐。

简历是对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情況所作的简明扼要的介绍，类型分为纸质简历、电子简历、视频简历等，是求职者向用人单位推荐自己的常用方式。一份优秀的简历应具有针对性强、言简意赅、重点突出、强化优势、表达清晰流畅等特点。

那么如何根据岗位提炼个性化需求，让简历描述与招聘岗位高契合呢？建议求职者可针对招聘单位发布的岗位需求，提取相关的关键词，在己经整理好的资料中有目的地进行选取。例如，小李学的是平面设计专业，她在应聘平面设计师岗位时，应把自身的洞察力、市场分析把控能力、设计执行能力、设计创新能力、沟通交流能力等作为首要突出的内容来撰写，因为这些都是企业关注的重点。

这就对求职者的整理、归纳能力提出了高要求。建议大家在换写简历前，对以下七个模块信息进行整理：个人基本信息，求职意向，教育背景，经历（校园、实习、工作、项目、研究)获奖情况,专业技能(技能证书、语言、荣誉等），个人总结。我们需要整理与求职专业和岗位要求相关的学习经历、项目经历、实践经历、特长、荣誉、证书等，只有突出重点，才能让简历与岗位商度契合，最終增加成功率。

此外，简历中各个模块可按倒叙的方式来排版，其中与求积职位相关性高的应排在前面。

内容需耍精炼简洁

在简历制作过程中，从排版到文字描述，都应遵循简洁精炼的原则，因为 HR挑选简历的时间往往只有十几秒，要在这么短的时间内抓住HR 的“眼球”，简历的内容就必须精炼，并重点突出与职位要求相关的内容。

建议大家选择整洁大方的简历模板，底色一般以白色为主，每个模块的标题可适当加粗，模块内的内容采取垂直方向上的左对齐，整个版面的行间距、页边距、字体大小保持一致。中文字体推荐宋体、黑体、楷体，并尽量在一页纸内排版。排版时还要注意留白，内容太满会影响阅读者对重点内容的获取。

简历中的文宇描述应尽量选择简明扼要的短句，配以数据和关键词等，将个人的核心竞争力表述清楚。经历的描述可以按照工作内容、职责、取得的成绩等来撰写，推荐使用“负责、获得、加速、降低、我大” 等行为化的词汇，这类词汇可以直接、简要地体现个体发挥的作用；同时，可以使用量化的指标米展示，因为数据可以让表达更准确，更具冲击力和说服力。

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