什么叫薪资倒挂,什么是薪资倒挂.

投稿用户 • 2023年1月19日 am12:36 • 创业干货 • 阅读 334

我在咨询公司工作的时候，服务过很多不同行业、不同体量的客户公司，公司老板和HR经常咨询到的就是公司新老员工工资倒挂的问题，所以公司出现这个问题是非常普遍的。

老员工的工资涨得太快导致公司的成本咔咔上涨、新员工给不到竞争力的工资又无法引进、公司内部又无法完全避免新老员工互相打探工资，怎么办？

我觉得以下四种思路可以参考，但没有一种完美的办法，只能相对来讲可以促进该问题的解决。

办法一：人才引进端设置“签字费”

譬如说我们公司这个岗位的员工工资都不超过10K，而候选人要的13K，比同岗位的人都要高出3K。

公司HR在谈薪的时候可以这么说：“我们这个岗位上的工资都没有超过10K的，而且公司是有自己的薪酬体系的，我们不能够去突破。如果要突破，那么审批流程会非常长，也容易引起在职员工的不满。所以我还是给您申请13K，但这13K会分两部分发放，10K属于您的固定工资，3K属于签字费，签字费会设置两年的有效期，两年后这3K就不会再发放了。”

候选人大概率会回应：“那不行，不管公司怎么给我发，我就要能拿到13K。”

那你就告诉他：“作为刚入职在团队中工资最高的人，您有没有信心在这个团队里面绩效至少排在前20%？如果您有信心的话，每年都会给您加薪，那么两年的加薪肯定超过3K了，当您3K的有效期满的时候，您的工资也超过13K了，除非您的绩效平平或者比较差，才会出现这种工资还是10K，如果是这种情况，那么您也不是公司想要引进的人了。”

办法二：工资不平，奖金来补

怎么理解呢？你看看公司有些老员工为什么会不服？就是因为新来的人工资很高，但是觉得新员工做的事情没比我好、没比我多、能力还不如我，甚至有些还需要我去教他。让老员工对这个事情就特别反感，严重挫伤了工作积极性。

这个时候，公司老板或HR可以这样说：“虽然新人的工资比你多3K，但是你的绩效比较好，那么奖金肯定会比新人高，所以最后你可能拿到18K，而新人只拿到了13K+1K的绩效奖金，所以新人的工资还是比你低的，从这方面来讲也是公平的。”

办法三：充分利用调薪机制进行平衡

每一年绩效好的，工资比较低的老员工，那就要把他的工资就要调到中位线、再调到高位线上去。通过两年老员工的工资也调上去了，而作为人，虽然起薪比别人高，但两年没加薪，通过两年也就公平了。

办法四：构建长期的激励体系

工资是短期的，每月兑付的。那么作为老员工，工资可能比新员工低。公司就要考虑构建长期的激励体系，譬如期权、虚拟股或者分红。因为老员工进公司早，给到的虚拟股价格比较便宜，而新人只拿到了相对多一点的现金部分，但没有虚拟股。从这点来讲是不是也是公平的。

以上哪种办法您觉得是可能适合您所在的公司呢？欢迎留言点评、交流。

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