最近,朋友阿玮在找新工作,工作经验丰富,可是在一份转介绍的工作上栽了跟头。
本以为凭借自己的经历和关系,这份工作一定是板上钉钉了,并没有特别注重简历的制作,草草地写了工作经历。
然而,简历交了上去,工作却没了回音。
阿玮这才认识到简历对一份工作的重要性,再也不敢对简历敷衍了事了。
很多人认为自己工作能力强,投简历就是走走过场、过过流程,却根本没有意识到简历的重要性。
这些人并不清楚自己因为简历简陋,错过多少好工作。
事实上,大多数求职者对简历的重视程度,再乘以10倍都不为过。
![简历内容该怎么写才好,简历内容该怎么写才好呢?](https://www.xmjzwang.com/wp-content/themes/justnews6.0.5/themer/assets/images/lazy.png)
01
投简历是变相的“初试”
曾在论坛上看过一个提问:“投简历总是被刷,快崩溃了,怎么办?”
简历的好坏直接体现一个人的专业度和专业精神,是能否获得面试邀约的关键。
自己信心满满交上的简历,在HR眼里可能是很简单、粗糙,完全没有特色的,无法看到你想来公司工作的诚意,因此在投递环节可能直接就被pass掉了。
简历不但是面试的敲门砖,更是变相的“初次面试”。
看过一个新闻,在浙商大招聘会上,用人单位告诫求职者要更加注意投简历时的现场礼仪和细节。
他们甚至认为,这些细节比买套西装、礼服更得企业的心。
其实,投递简历的过程,正是求职者接受企业首轮面试的时机。
投简历后直接就被刷掉了,也就意味着连面试机会都没有。
简历是你给一家公司的第一印象,是你和HR的第一次“见面”。
如果第一次见面无法给对方留下好印象,大概率以后不会有见面机会了。
更无奈的是,HR这次“见面”看都不看你本人,仅仅凭借一份简历的好坏,就决定这次求职。
02
简历的好坏,体现未来的工作能力
对于简历当中的错别字和语病,有海外背景的妮妮不以为意,认为自己又不是应聘中文老师的。
但HR给到的不录用反馈是:求职者会不会也是一个在工作中经常犯错的员工呢?
工作任务完成后做好检查,是职场人必备的基本素质,也是对所做工作基本的尊重。
如果简历都做不好,HR自然会担心:加入公司后,公司安排的很多工作,这个求职者是不是也做不好呢?
跟企业接触的第一关,简历就是自己的个人画像。
简历有错别字,就是一个工作不认真的人;简历有语病、表达不顺畅,就是一个逻辑能力很差、语言表达一般的人。
简历就是一个人的介绍手册,在短短几页纸内告诉别人你是怎样的,价值点在哪里,别人花钱购买你的原因。
制作一份让HR满意的简历,其实是求职者的基本素养。
写简历本身就是在做一份工作,这件事做得好不好,其实是一个人能力的体现。
03
如何写一份老板想约你面试的简历?
1、反向背调,对公司和岗位做充分了解
首先,查阅一下应聘公司的基本资料。
研究公司有助于在写简历时,适时体现出公司的相关信息,比如自己身上的高光点,可以尝试与这家公司的需求进行匹配。
此外,仔细分析一下:这个岗位具体做什么?重点做什么?需要具备哪些能力?对相关工作经验有要求吗?
按照题目要求一一作答。
如果不清楚公司的情况或岗位的具体用人要求,急于投简历,不仅对于企业招聘工作造成麻烦,对于求职也没有任何好处。
一般HR会把求职者的经验、技能作为筛查的首要指标,投简历时需要达到岗位职责的基本要求。
简历的投递,最忌讳漫无目的和没有明确目标,投其所好,才能得偿所愿。
2、定制专属简历
很多人是一份简历海投天下,HR遇到这种情况,可能就会直接略过。
求职者需要评估自己跟工作的匹配程度:如何放大自己的优势?规避自己的劣势?哪些是对方的硬性要求?
经过深思熟虑后,再对应写好简历,让HR看了简历,认为符合公司的用人标准。
投简历跟自我介绍相似,需要根据具体工作分别准备不同的版本。
3、自查简历,提前给HR答疑解惑
简历沟通是单向的,如果HR对简历内容有疑惑,并不会像面试一样,对你直接提问。
花花作为一个资深HR,每次看简历时,经常会有些疑问。
比如:他为什么辞职如此频繁?他上一份工作为什么刚入职3个月又要换?他之前没有任何相关工作经验,为什么要来应聘?
当产生这些疑问时,花花并不会挨个回邮件去询问,而是直接筛掉。
想要避免这些,最好的方法是换位思考。
假设自己是一个HR,看到这份简历,内心会产生什么问题?你会录用你自己吗?
如果会,原因是什么?加粗标记,如果不会,理由是什么,修改它,直到你自己先满意为止。
提前给HR答疑解惑,其实也是给自己避雷。
04
写在最后
简历是求职者找工作的第一步,也是HR筛选人才的第一步。
别再匆匆制作一份简历,在写简历这件事上,你花费再多时间、再多精力也不为过。
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