新录用公务员考察材料范文，新录用公务员考察材料范文怎么写？

投稿用户 • 2023年3月9日 am12:18 • 行业动态 • 阅读 249

干部考察材料是选拔干部的文字依据，是使用干部的重要参考，来不得半点马虎，容不得丝毫虚伪。质量上乘的干部考察材料，见文如见人，可洞悉考察对象的“庐山真面目”，对识准干部、用好干部大有帮助。要达到这种效果，执笔者须全面了解考察对象的现实表现，掌握真实情况，写出 “四种味道”。

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刻画原形，写出“原味”

一份好的干部考察材料，即便省略考察对象的一些基本信息，也能显现出其形象，有如见其人的感觉。现实中由于种种原因仍有不少干部考察材料无论是结构、内容还是语言表达都很接近“千人一面”“千篇一律”，模式化、雷同化、空洞化、模糊化的问题还比较突出，“粗看谁都像，细想不知谁”。

要改变这些现象，需采用素描、写实的手法去勾勒考察对象的原形，为其精准画“像”，使其真容跃然纸上。要不带任何感情色彩，把“原味”的东西写出来，即使经过适当的加工提炼，也要恰到好处，不改变原貌，失去“原味”。

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客观真实，写出“真味”

干部考察材料应是干部工作生活的真实再现，必须言之有据、言之有理，既要防止言之无物的干巴巴现象，通篇空洞无物，有骨无肉，又要防止生搬硬套的“拉郎配”现象，数据事例牵强、凑合，东拉西扯，张冠李戴，移花接木，把集体的讲成个人的，把他人的讲成本人的，把短暂的讲成长期的，把部分的讲成整体的。更要杜绝脱离实际的失真失实现象，或艺术加工、言过其实，或轻描淡写、短斤少两，使人产生错觉，认识不准，判断错误。

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个性鲜明，写出“鲜味”

受性格爱好、学识经历、品行修养等多种因素的影响，每个干部都有自身的个性特征、优点长处和缺点问题，履历不同、岗位不同，思维方式、工作方法、业务能力、工作成绩等必然存在不同程度的差异，有的文字功夫扎实，思维活跃，擅于写作；有的口若悬河，和风细雨，擅于做群众工作；有的性格外向，人脉关系广，擅于社交。

这就要求执笔者要把考察对象鲜明的个性、与众不同的特点写深、写细，用鲜活的事例，朴实、形象的文字反映出来，为选准用好干部，达到“人岗相适”“用人所长”目的提供重要参考。

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内容齐全，写出“全味”

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部考察材料应包含考察对象“德”“能”“勤”“绩”“廉”方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评情况等内容。偷工减料、残缺不全的干部考察材料难免影响正确评价干部、使用干部，只有内容齐全、有血有肉的干部考察材料，才能充分反映考察对象的表现情况，为识准干部、用好干部打牢基础。

要从政治纪律、党性修养、思想品质等方面去表述“德”，从业务能力、组织协调能力、处事能力等方面去反映“能”，从事业心责任感、敬业精神、工作态度等方面去描写“勤”，从履行职责情况、完成任务情况、分管工作排位等方面去展现 “绩”，从遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定、组织人事纪律、民主集中制等方面去写照“廉”。对缺点和不足的评价要恰如其分，分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻，要实事求是，合情合理，防止公式化、简单化，可通过一些具体的事例说明、有理有据的分析来增强可信度和说服力，确保干部考察材料内容齐全，达到“像”“真”“实”“鲜”“活”的效果。

来源：南方杂志

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