招聘文案简短大气，招聘文案简短大气图片？

投稿用户 • 2023年3月16日 pm2:44 • 创业资讯 • 阅读 364

2023年，疫情海啸过后，感觉到从国家到地方都要放手发展经济，央企国企开马力全开，鼓励民企的政策不断出台，经济发展的新一轮高潮正在兴起。大发展的第一步就是吸引人才，如何才能招聘到满意的人才呢？

首先，搞清楚需要什么样的人才。公司招聘人才也有点门当户对的意思，大平台大公司招聘高端人才，比如博士、硕士或者行业顶尖人才；中型企业招聘中端人才，比如硕士、名校本科人才；小微企业招聘中低端人才，比如普通高校毕业生、大专生，中专职业教育学院毕业生。

其次，招聘信息要发布清楚吸引力所在。是平台优势、行业前景优势、自身技术优势还是待遇优势？要有打动应聘积极性的点，国企民企各有各的吸引力，想稳定发展选国企，想挑战自己能力多劳多得选民企。

再次，招聘者和应聘者都要评估双方合作成功的可能性可行性，招聘者必须明白不是要找最好的而是要找最合适的人才，学历高能力强自然需求待遇高，本企业是否能留得住？应聘者更关注企业是否契合自己职业生涯规划。

招聘人才要注意筛查假文凭学历和虚假个人经历，单凭作假就可以否定应聘者，诚实是最基本原则。有的应聘者从穿着、说话态度等细节也能看出个人修养和是否重视应聘。沟通能力是工作中必不可少的技能，不善言谈或者夸夸其谈都是减分项。

招聘和应聘的目的其实是共同的，那就是探讨合作成功的可能性可行性，成功是双方的，应聘者成功就是招聘单位成功，所以，招聘人才跟谈恋爱还真是有些相同，门当户对，匹配合适最重要。

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