昨天深夜，我走在下班的路上，我老婆给来了一通电话。
核心的意思是，老板突然想让她转岗，问我怎么办。
我内心的真实想法是，我能怎么办？你自己的职业选择问题，我咋知道哦。
然而，作为一名成熟的已婚男人，这样的回答势必不可能真的说出口。
大概先跟大家介绍一下事情的背景情况吧，我老婆是一个证券公司的柜台，公司里原先的合规怀孕了，而且个人也感觉工作压力比较大，所以选择转岗。因此，老板想在公司的4个柜台里面，选择一个人去接手合规的业务，转岗的条件是，工资平移，但是年终奖会比原先高。
好了，背景介绍完毕。
以下是我跟我老婆的对话。
我：“你们公司有4个柜台，我来一个个分析一下哈，为什么我觉得一定是你转岗？”
因为平时跟老婆都有聊天，一个成熟男人需要关注老婆的点点滴滴，这不就在此时派上了用场啊。
我：“首先，排除第一个人物是你的主管。人家好不容易升到小中层，好歹手底下也有几个人，现在转去合规做光杠司令？重点是她的工资没变化，本来人家奖金也不比合规少多少，事情还变多了？我个人觉得大概率不太可能选择转岗。”
我老婆：“嗯，那不是还有三个么？”
我：“那我继续说下，第二个其实排除的原因也很简单，人家也怀孕了呀，目前也不担心被辞退，而且合规需要加班，同时工作量也提升，她个人应该不会做这个选择。从公司来说，我上一个就是因为怀孕转岗的，我再找一个孕妇顶两天，然后再找人？不可能嘛”
我老婆；“那就剩我跟小林了呀，她可是没怀孕哦”
我：“她的可能性也很低，因为她本人平时在柜台的岗位，大家对她的评价就是做事不太认真，尤其是不注意细节，对于繁琐的流程和复杂的材料，她很难驾驭。合规这个岗位对这个要求应该更高，而且你之前有跟着合规学过几个月，老板和前合规对你也是比较满意的，因此我觉得你应该是目前的首选人物。”
我老婆：“但是，我还是很纠结啊，选择合规，回去陪宝宝的时间就少了，而且我也担心自己做不好合规的事啊”
那还犹豫啥，不干了，不干了。
当然我没有这么不负责的说辞。
我：“那我们继续分析哈。你们公司最近也有想裁柜台吧，毕竟现在整个银行、证券类的柜台都相比以前可以说减少了很多，你之前不是就有一个柜台被裁掉了，那么问题就来了，在失去这份工作跟选择转岗之间，你更害怕哪个？”
我老婆(毫无犹豫，秒回)：“那当然是害怕没工作呀”
我：“那你觉得柜台的工作跟合规的工作哪个更具成长性，更能做的长久呢？”
我老婆：“肯定是合规，每个单位都离不开这个岗位，而且公司也都更倾向与从内部去选这个人选，比较少会去外聘，一般都会做很久，除非自己选择离职，而且工资会随着司龄上涨，奖金也比较多。”
我：“那我觉得可以尝试选择转岗。其实你心里也知道合规有更好的发展，也更稳定，从工作性质上来说也更适合你的性格。你不想转岗无非是业务不熟，害怕做不了，一方面也是担心工作量增加。有机会就试试，这是我个人的理念吧，因为我自己从一线到管理，也是从不会到慢慢上手，而且你也不用担心业务不熟的问题，领导选择你就是觉得你合适，按现在流行的话说，都选了我，就得承担选我做这个工作的风险。”
我老婆：“嗯，可是还是觉得有点亏啊，工作量变多了，工作责任也更大了，工资没涨，只给了一个可能涨的奖金，还不是很多….”
我：“这个就是，我想跟你说的第三点啦，我觉得可以谈一谈条件，比如提一档工资。当然提的时候，可不能说领导你看我多苦，我现在又是带娃，我时间不够，我也缺钱。领导又不是做慈善，因为你惨就给你涨工资，还是得先证明你得价值。”
我老婆：“我做的工作跟大家一样，没什么区别，不知道说啥价值哦”
我：“那还是有可以说的地方嘛，比如你可以这么说：领导，如果公司现阶段有需要，那我个人还是愿意配合转合规，但是合规的工作确实也比较多，工作任务和时间其实都比柜台要多，而且我在公司的司龄也比较久了，前面因为正好休产假，错过了两次提档的时间，我平时在柜台上也是主要的业务窗口，工作上大家也都比较认可我的表现，因此呢，我希望转岗后可以提一档薪资。”
我老婆：“我还是感觉不太可能给我提。”
我：“试试呗，不提永远不会涨，提了领导可能脑袋里面会衡量一下，说实在话，1000块的工资，在你们整个业务部来说也不算什么，而且你上一个合规拿的薪资高你快两倍哦，当然人家做的久，但你如果顶上这个位置，客观上其实也是替公司省成本，我觉得我是老板的话可以考虑一下。再说了，提一下没什么亏的，大不了就不涨呗”
我老婆：“我感觉我到时候会说不出口啊”
我的内心，一阵无语，但是我还是很克制的说：“没事，要不，我们来练习一下……”
然后就模拟了一通老板跟她的对话，大致是上述内容的重新表述。
总结一下
1、分析一下老板为什么让你转岗，是逼你离职，还是真的需要？
2、明确一下自己所处的环境，不转岗是否会影响工作？
3、转岗和不转岗之间，从职业成长、薪资待遇、个人适应能力等多方面，平衡一下利弊。
4、如果选择转岗，有条件的话，可以适当谈一下待遇。
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