我本科及硕士都是传媒相关专业,多年从事新媒体运营工作,踩坑无数,今天给大家分享一些本岗位的“行业内幕”。如果想从事这行业的友友们,一定要想清楚看自己能不能接受以下这些再入行,注意!注意! 注意!重要的话说三遍!
1.要你一岗多职,常年加班,但是薪资待遇极低。
别相信什么“教你0基础新媒体运营月入5万”的帖子,事实是,新媒体运营几乎等于新时代杂工,并且要求你“一个人就是一个团队”,你要身兼写文案、排版、剪视频、做设计、出镜直播、带自己设备拍摄等多个工作;还要你全平台运营并要按照每个平台的调性进行差异性创作。我还会经常涉及沟通接洽、活动现场执行与主持词撰写等工作。
可笑的是,这个岗位在上海1线城市常年在招聘网站挂出薪资常年平均就给几千块,还需要你经常加班,周末无法双休,有单休就不错了,没有真正意义上的休息。工作产出量与工资与个人精力的付出成本简直差别太大。
2.要你业绩指标,但是无具体定位和预算。
这个岗位在招聘时,总会写着会有绩效考核,有的JD上动不动就写着该人要有爆文或爆款视频10万+的操盘经历,进去后发现要你做的账号既要涨粉又要变现,事多,要求高,经常还面临高沟通成本和沉默:无预算和无明确定位,但希望你免费去试试,拿你当小白鼠,让你用自己的资源割韭菜。
目前企业账号本来就存在平台限流的,是需要一定投放的,并且谁能保证一个人手忙脚乱还能做到月月都爆款,还要篇篇原创?尽管客观情况如此,但是做不到KPI,绩效会进一步被压榨,没有转化被辞退只是迟早的事。
3.领导不懂运营,但是具有审核和否定权。
千万别遇到有些企业领导,他们总是跨专业又不懂装懂,还什么都要,看到别的企业有什么了,他也会心血来潮让你弄,而你站在专业角度上的思考与解决方案常被莫名否决,当你在前期或者进行中征求领导意见——这个选题及方向是否合适的时候,他并不会给你建议和参考,通常只会和你说看结果。等到完稿后,就陷入了无尽的等待和关于一个字的疲惫反复修改中,直到推送完成之前,工作都没有结束,半夜12点也可能在等回复。
日子久了,你还明白,市场爆款和领导要求是两个对立面?在不停被否定、怀疑、失去信心中来回煎熬,焦虑是一种常态。
自己淋过雨,也想为别人撑把伞。我是在上海从事新媒体运营的沪上少女QY,有任何问题都欢迎留言咨询哦。
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