第二讲。
再一次不是,我在这个岗位我的能力不行,能力不行,不好意思,原来你和朋友都那么是让你来做运营的对不对?但是你现在能力不行,就负责不了运营。相对应运营岗位的部分,我就应该让出来给有能力人来做。
各位先生先着急了,相应的股份也要根据岗位的核心去进行一些,比如退出或者是调解,三房必须退休。三房的退休是法律层面做了一个基本的规定,三房退休肯定是退出。但是这里有一个大家要去思考的问题,有没有必要对股之间作出删除之后怎么产品推出的问题?
我认为是怎么样让几年前就录了一个案子,这个案子其实当时因为公司规模还比较不错,在团队跟其他团队进行股权的团队合作,当时我们给的意见,两个股东一个是百分之六五,还有就是百分之三十,两个股东合伙,两个股东的年龄其实也已经有六十多岁了,但是他们两个关系非常好,从二十多岁、三十岁就一起打天下,而且股权比例资金结构合作也非常愉快,对当时在他的所有的退出条款里面,他们是这种约定的,两个股东有任何一方如果不在公司干活了,离职了,那么将会有另外一个股东按照原始价格收获股份,各位这个约定可不可以?可以的,这个约定是非常好的一种约定方式。
后来我看完之后,当时心里也会想担忧,对其中其实有个股东的身体状况其实也比较好,但是我们就不见。如果压不动,因为上网的事情没原因,但是主要就很敏感,提出有必要将自己的条款一到上网。
出现这种情况,坚持性、股东、收购的这样一个条款,上网之后马上就把股权转。但是提出这个话题的时候让对方觉得很敏感,就觉得这个机构怎么会把这种?之前跟两个人讲,后来他们这个细节没有那种别的建议,不采取。而且可能是觉得这个假如有点太不能道了,把三个人写进去,然后有一种心理真惨。
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