面试需要问公司哪些重要的问题及答案（面试需要问公司哪些重要的问题怎么回答）

投稿用户 • 2022年7月27日 am10:00 • 创业干货 • 阅读 415

这几年疫情原因，行业衰退，企业裁员，很多职场人或主动或被动离职，求职找到一份心仪的Offer并不容易，在收到企业HR的面试邀约后，以下4个问题你越早知道越好：

如何将求职需求与企业招聘需求匹配？

首先我们先来了解一下：企业为什么会有招聘需求？

1、企业已有的岗位上，现有员工能力<岗位要求，需要人才换血，于是通过外招的方式达到匹配度；

2、企业已有的岗位上，现有员工能力>岗位要求，员工得不到更好的发展而跳槽，以至于岗位空缺，需要通过输血的方式填补。

3、企业经营过程中没有新的利润增长点，或者建立了新的项目、转型变革而需要的新模式，新技术，在内部没有匹配的专业人才，因此需要从外部引进，达到快速启动、实现增长的目的。

所以，你会从以上信息中窥得企业招聘的本质：找到与岗位最匹配的那个人。

知彼解己，了解了企业的招聘目的后，在面试前，你需要梳理几个关键问题：

我有什么？

也就是基于岗位要求，你的能力匹配度如何，是否具备JD上的全部要求，如果没有，可以通过什么方式来快速补充短板？

我要什么？

在过往的职业规划咨询中，很多来访者遇到了在不同企业，同一个岗位间不断跳槽的经历，然后会发现好像跳来跳去都差不多，慢慢迷失了方向。

我们更建议你在跳槽前想明白：你想找的新工作对来你说最重要的是什么？是收入、发展空间、通勤时间？还是其它的？

排列一下优先级顺序，找到对你来说的重要等级，你才不会因为一时冲动，或者一些短期诱惑盲目做选择。

企业要什么？

面对心仪的公司，你可以提前了解一下这家企业在选人上有什么特别的偏好。比如招聘一名培训师，对方除了专业要求外，对形象要求，培训风格是否有些偏好选择；

怎么才能收集到企业的用人需求信息呢？

1、通过介绍，对企业内部人员，特别是知情人士进行信息了解，打探到招聘的真实情况；

2、网络收集：通过招聘网站，猎头等渠道，来大概了解实际情况，做到有备无患。

面试过程中如何谈薪？

企业每个岗位都会根据同行业岗位的市场的平均价格，以及应聘者的学历、背景、工作年限来给出一个薪酬区间；因此，你可以根据这个薪酬范围与自己的期待期做一个综合衡量。

这里需要注意以下几点：

1、提前对企业的薪资范围进行调查，除了招聘网站，最好找几位同岗位人士了解薪酬组成，以免出现漫天要价，或低于市场价以至于自己未来后悔的情况；

2、谈薪是一场波涛暗涌的过程，更是一场平等的对话；
不要将自己放在低位，为了急于得到这份工作而无底限迁就，比如：“我都可以，你可以根据公司对这个岗位的薪酬标准来定。”

同时要避免语气太过于坚定，比如“低于这个数，我就不考虑了！”而断了未来谈判的空间。

我们可以给出一个自己可接受的范围，给区间而非具体价格，比如“我之前的年薪是**万，希望在这个基础上有20%-30%的涨幅，您可以根据企业实际标准综合考虑。”

留好空间，在彼此看对眼的情况下，才会有下一步的可能性。

面试结束后需要做什么？

很多人面试后怀着忐忑的心情，回到家中开始了漫长的等待；这个过程中，其实我们还可以这么做：

1、调整心态，及时复盘

求职是一个双向选择的过程，在刚刚结束的面试环节，快速回忆整个过程中：

哪些自己做得不错的地方，哪些还可以表现得更好？

面试官从细节中透露出来的信息里，是否跟自己的需求匹配？比如与业务领导面试时，对方表现出来的领导风格和气质，自己是否能接受？

HR给出的信息与自己提前了解到的是否相符？

2、你比较关注的因素

比如通勤时间、路线、办公环境，这些你比较在乎的因素，可以在面试中和面试后有意识地提前观察。

有2个以上Offer,如何选择？

如果你有这方面的困惑，先恭喜你，你有了主动选择权。

多个工作的选择，有哪些维度可以帮助我们判断最适合的工作机会，以至于不让自己未来后悔？

我把不同类型的公司，可以参考的维度整理给大家，点击链接即可：
大公司和小公司，你该怎么选？给你八个参考维度

创业项目群，学习操作 18个小项目，添加微信：jjs406 备注：小项目！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 924072740@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xmjzwang.com/3627.html

面试需要问公司哪些重要的问题及答案（面试需要问公司哪些重要的问题怎么回答）

如何将求职需求与企业招聘需求匹配？

面试过程中如何谈薪？

面试结束后需要做什么？

有2个以上Offer,如何选择？

相关推荐