国内猎头公司前十名排名_科技人才争夺战!

在这个高速发展的社会，无论我们做什么工作，人才是一种必不可少的稀缺资源。而企业要想快速增长，在行业上领先与对手，人才争夺战的打响就在所难免了。

现在，新能源、人工智能、5G、智能制造等新技术的涌现，是近年来科技领域谈论的焦点，这也势必带来了未来科技行业的爆发式增长。科技俨然已经成为了大部分企业的业务驱动力，科技人才的争夺进入了白热化阶段。

科技人才是知识经济下的一种产物，而知识经济是科技创新的支撑，知识经济的占有、配置、生产、分配以及使用，成为了知识经济时代最重要的因素，而围绕知识建立起来的相关行业也成为了最主要的产业。比如我们提到过张校长把科创新时代的行业分成了四个象限，每个象限又分成了两个，分别是IT、互联网、制造、新材料、医疗、生物医药、节能环保、新能源这八大行业。这些行业也和《中国制造2025》中所列举的行业十分吻合。并且从BAT等大厂的发展走向来看，加码科技产业也成为了全新的方向。

从互联网的投资来看，也呈现出放缓的趋势，据中国通信院数据显示，2022年第一季度，互联网行业的投融资案例披露的金额同比减少了76.7%，数量也同比减少了38.3%，资本市场对于互联网行业的投资明显趋于谨慎。但是，相对应的是，科技类公司投资上升，2022年4月以半导体、光电显示、线路板、消费电子与新能源五大主要新兴科技行业，总投资额达一万两千五百一十亿元人民币。

比如，腾讯陆续入股了芯片、虚拟现实、硬件领域等新兴企业，并且持续发力产业互联网，完善自研生态环境，还有就是把游戏的增长驱动瞄向了海外业务。再比如，百度也改变了以往自身“搜索引擎”的标签，开始以“AI生态型公司”的新面孔面向大家，并且积极布局元宇宙，全面拥抱Web3.0生态。字节跳动更是以抖音这一APP打造了自己成熟的核心壁垒，并且也推出元宇宙社交APP派对岛，持续加码科创大时代。

互联网人才投向高科技产业也成为了全新的趋势。从今年的金三银四来看，大厂投递人数最多的细分行业转向了芯片、自动驾驶等新兴领域。由于社会经济发展所形成的一种“物质化”倾向，人们在已经满足了马斯洛需求层次理论的最低需求时，为了追求更高的价值取向，“跳槽”也成为了一种理所应当。

人才流动是优化资源配置的关键所在，也是市场经济发展的内在需求。而猎头公司作为人才流动的催化剂，在其中发挥的重要性不言而喻。猎头也在跟着行业的变迁，不断改变自己的人才招聘方式。比如，猎头卡斯达就改变了自己的传统思维，成立了才服科技，开始全力面向科创公司提供高端人才精配服务，聚焦在科技医疗、科技互联网、元宇宙、碳中和等新科技行业。

长期聚焦高端猎头、以人力资源助力中国制造发展的陈增庆认为：“我目前关注企业一般有三类，一是资本关注的行业和企业，二是中国500强、世界500强，三是行业独角兽。”这正和CCTI 光环中国科创者大会张校长提出的理论不谋而合，资本投向哪里，钱就在哪儿，从而就有好的项目，所以未来的发展

也就在这儿了。

猎头公司在行业方向上有超级敏锐度，他们洞察出了科技人才的重要性，于是猎头公司开始配合产业的发展去做未来，更是为青年科技人群探寻市场发展趋势，为大家提前踏浪市场。

比如，TSP猎头公司就早早的布局了半导体领域。半导体这个行业是从2017年AI芯片开始，到现在的IC设计，就开始异常的火爆。由于半导体的特殊性，技术门槛十分高，从材料到装备、再到最后的产品，是一个技术壁垒很高的行业。所以，真正深耕半导体行业的猎头公司，在国内是局指可数。但TSP猎头公司却很早就在半导体行业深耕了，对于行业情况的熟悉度及人力资源的专业度都比别的猎头公司高太多了。于是在现在抢人大战中，优先为很多企业围猎了许多国内外的专业人才，给予了半导体产业一定的支撑性发展。

但是，说到芯片，就不得不说一下最近，也就是8月9号，美国拜登正式签署了《芯片与科学法案》。该法案试图通过投资补贴，来吸引半导体企业在美国本土建设厂房，还意图通过限制补贴资格来阻止半导体在中国增产。拜登政府的这份“芯”愿清单，明着来看，是打着为了美国经济的旗号，实则其实就是再次剑指中国，难以掩盖其排他的意图。

但是，不得不说，这一次要比之前的芯片封锁要明智的多。因为技术这个东西本身就是人构成的，因为有人才有技术。哪个公司钱给的多，那个公司的人才相对就会多，这是一个很正常的人才流向的趋势，而大家在找工作的时候，大部分的因素也会考虑钱，而一个行业涌入大量的资本，那么进入这个行业的企业也就会多，一个正循环就这么产生了。哪个行业有热钱，就迎来了大量企业生根发展，而企业有钱后，就会拿出大量的钱来发工资，人才相应的就会多，人才反哺企业，企业反哺行业，就这样，源源不断地会发展下去。

从拜登对半导体行业准备了520亿美元的补贴就可以看出，芯片行业的人才工资一定增长。而以前的芯片企业工资很低，博士年薪不会超过20万，硕士也不会超过10万元。而现在的芯片行业开出的薪资非常高了，在上一期的FM中我们也讲了很多例子。大概从2007年~2018年十年左右的时间，整个芯片行业在中国是没有涨薪的。光环国际有一位高管的夫人，是北航的硕士，微电子专业出身，一毕业就从事芯片行业，研究芯片十多年了，在2018年的时候月薪才不到20K，如果在互联网行业的话，薪水早就翻倍了。

当然，技术也不是空中楼阁，技术与市场是无法割裂的，没有市场需求的技术无法形成技术壁垒。市场经济决定技术的发展，现在发展智能汽车，有需求，有市场，产业链上游的锂电池就会得到大量发展，也会带动整个产业链其他行业的发展。美国的芯片行业强大也不是说他们的技术强，是他们有一个巨大的市场。比如，前些年芯片工程师才需要20万，现在就连毕业生都四五十万了，有经验的更是接近100万左右的薪资水平。

科技人才不仅薪资高，人才需求也十分巨大。香港的一家人才猎头公司Venturenix公布了2022年薪酬指南，未来五年，需要约10万名科技类人才填补缺口。

但是在这种产业升级、技术重构的新时代下，人才技能亟待提升。猎头市场现在增长缓慢的主要因素之一就是，目标候选人技能的匮乏和技能短缺，所以，技术类的高端人才并不愁。比如制造行业中，人才紧缺度高的职位都分布在“上层设计”的软硬件类职位，还有智能化的“落地实战”专家类等。

随着数字化程度的不断深入，技术类人才的职业风格也发生了明显的转变，猎聘采取了聚类分析的方法，抽取了传统工程师和网络技术工程师进行了对比分析。传统工程师在领导能力、互动沟通、细节管理和心理韧性方面要高于网络技术工程师，而网络技术工程师在创新能力、问题解决、拥抱变化、驱动成功等方面要高于传统工程师。

没有“完美”的人才，伴随着科创新时代的到来，科技引起的变革应用，将会使得“虚”与“实”领域的工程师们协同合作。如何让不同的人才在新科创时代的变革下实现自我升级，这是今天对于所有行业头部企业、引领变革企业的组织发展提出的新的课题。

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