个人信访诉求书范文，个人诉求书模板？

投稿用户 • 2023年3月24日 am2:16 • 推广引流 • 阅读 281

近日，珠三角某央企，一名老员工给领导写了一封《要求公司签订无固定期劳动合同的申诉》。（后台回复“申诉”获得答案）

申诉内容表称，自己是一位46岁单亲妈妈，家庭无其他就业人员，但有二位70岁的体弱多病(脑梗死)农村老人需要赡养，二名未成年孩子需要抚养，大的16岁读中学，小的7岁读小学，她于2016年入职，工作期间遵纪守法，但却在2023年2月28日收到公司终止劳动合同的通知。

3月6日，公司关闭了该员工的部分权限，造成其没法正常完成工作安排。

有关这件事的起因要追溯到2020年，员工称当时公司想解聘自己，还找不同的工作人员约其谈话，谈话内容就是沟通过终止合同事宜，当事人因为年龄问题，加上家庭困难等各种原因，一直坚持到本月初。

员工提出，在职期间因不会溜须拍马，因此完成不了公司下达的“硬性指标”，这几年考核基本都是稳居“C”位，在2020年后的考核过程中也没有绩效面谈，每年有通过邮件申诉，但都没有下文。

目前因双方劳动合同将于2023年3月 31 日到期，员工要求与公司签订无固定期限劳动合同，并表达了自己的诉求和困难，希望公司能协调安排，但并无得到有效回应。

该员工目前的家庭情况：

2017年底，当事人前夫欠了巨额债务，于2018年10月离异后独自抚养2个小孩至今，期间还饱受各方恐吓与暴力，2019年4月前夫前往柬埔寨至今未归，也未有任何经济来源及联系，目前家庭固定月开支共计约17010元。目前的月收入(去年没有年终奖)除了基本开支后还需要透支公积金及借款生活，月开支简列如下：

1、房贷及水电管理费:9700元;

2、7岁小孩的晚托费:1500

3、家庭伙食及生活费开支约:2000元;

4、交通费约:310元;

5、16岁小孩学费费及伙食费:2000元

6、老人的赡养费: 1500元/个月。

这些都是硬性开支，如果一旦失去工作，后果不敢想象，加上公司这几年一直以各种方式逼迫劝离，当事人长期在这种高压环境下精神倍受摧残，现在天天失眠，身体和心理都出现了一些的问题，害怕自己哪天就撑不住了，迫不得已向领导反映当下情况和诉求，希望能考虑到员工生活艰难，维护员工利益。

事情具体情况我们不太清楚，所以只做内容陈述，从公司的角度来看，考虑到当事人家庭情况，所以没有像其它房企一样用非法手段强制其离职，而是等合同到期；从员工的角度看，在公司兢兢业业工作多年，如今生活遇到困难却被要求提前解除合同硬撑了三年，现在面临合同到期，这个年龄离职很难找到工作，离职就等于断了生活来源，生存都成问题。

因审核问题，对企业名做了隐匿处理

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